_logo%20white%20fuull.svg)
Prowadzę szkolenia w instytucjach publicznych, kancelariach prawnych (w obszarach prawa karnego, cywilnego, administracyjnego), korporacjach, małych i średnich przedsiębiorstwach.
Pomagam organizacjom zrozumieć neuroróżnorodność
i wdrażać rozwiązania wspierające różnorodność poznawczą pracowników.
Prowadzę szkolenia w instytucjach publicznych, kancelariach prawnych (w obszarach prawa karnego, cywilnego, administracyjnego) oraz w korporacjach.
Projektuję rozwiązania wzmacniające komunikację pracowników oraz poprawiające funkcjonowanie zespołów neuroróżnorodnych.
Wspieram instytucje i firmy w budowaniu środowisk pracy oraz usług dostępnych dla osób neuroróżnorodnych.
Współczesne organizacje coraz częściej mierzą się z wyzwaniami związanymi z różnorodnością poznawczą pracowników oraz dobrostanem zespołów. W swojej pracy łączę potencjał najnowszych badań naukowych, prowadzonych przez zespół naukowców współpracujących z Centrum Rozwoju Badań, własne neuroróżnorodne doświadczenie Expert through Experience oraz 22-letnią praktykę biznesową, dzięki której wypracowałam skuteczne narzędzia ułatwiające współpracę osób borykających się z trudnościami komunikacyjnymi. Współpraca ze mną pozwala organizacjom w pełni wykorzystywać potencjał swoich pracowników, budować zdrowsze środowiska pracy oraz rozwijać nowoczesne kultury organizacyjne oparte na neuroróżnorodności i wellbeing.
Pomagam organizacjom odkrywać potencjał neuroróżnorodnych zespołów i budować środowiska pracy, w których wellbeing pracowników staje się źródłem siły, innowacyjności i przewagi organizacji.
Wierzę, że organizacje budują swoją moc wtedy, gdy pracownicy mają przestrzeń do rozwijania swoich mocnych stron oraz gdy pracują w rolach dopasowanych do swoich talentów i perspektywy myslenia. Organizacje, które potrafią świadomie zarządzać różnorodnością poznawczą pracowników, budują silniejsze zespoły i rozwijają się szybciej.
SPECJALIZACJA:
PRAWO, FINANSE, MEDIACJE, UBEZPIECZENIA, UZALEŻNIENIA
Wdrażanie rozwiązań zwiększających neuroróżnorodną dostępność w sądach oraz instytucjach administracji publicznej. Szkolenia pracowników kancelarii adwokackich, pracowników sądów i prokuratury, policji oraz straży miejskiej w zakresie poprawy komunikacji z osobami uczestniczącymi w czynnościach procesowych. Obszary pracy: prawo karne, cywilne, administracyjne.
Rozwijanie kompetencji społecznych oraz wspieranie osób neuroróżnorodnych w budowaniu bezpiecznych i satysfakcjonujących relacji. Szkolenia z zakresu mediacji.
Strategie wspierające neuroróżnorodne zespoły, komunikację pracowników oraz zarządzanie różnorodnością poznawczą w organizacjach.
Rozwijanie dostępności w instytucjach kultury oraz tworzenie nowych modeli zarządzania kulturą uwzględniających neuroróżnorodność.
Rozwijanie systemów edukacji przygotowujących osoby neuroróżnorodne do dorosłości, pracy zawodowej i funkcjonowania społecznego.
Tworzenie rozwiązań wspierających osoby neuroróżnorodne w profilaktyce uzależnienień oraz w budowaniu zdrowszych strategii radzenia sobie z przeciążeniem.
Opisz swoją organizację, grupę uczestników oraz cel szkolenia. Wystarczy krótka informacja:
dla kogo ma być szkolenie, ilu uczestników planujesz oraz jaki zakres tematyczny Cię interesuje.
Moim celem jest rozwiązanie konkretnego problemu Twojej organizacji. Dlatego każdy program przygotowuję indywidualnie. Analizuję potrzeby grupy, dobieram zakres merytoryczny oraz przykłady zbliżone do codziennej pracy uczestników.
Po zaakceptowaniu programu ustalamy dogodny termin, miejsce realizacji oraz wszystkie kwestie organizacyjne.Dbam o sprawny przebieg współpracy
od pierwszego kontaktu
do zakończenia szkolenia, dzięki czemu organizacja nie musi poświęcać czasu na zbędne formalności.
Preferuję realizację szkoleń
w formie stacjonarnej.Tematy związane z neuroróżnorodnością wymagają dyskusji, analizy przypadków oraz aktywnej pracy uczestników. Spotkanie na żywo pozwala zadawać pytania, omawiać rzeczywiste sytuacje z organizacji
i wspólnie wypracowywać rozwiązania, dzięki czemu uczestnicy znacznie lepiej wykorzystują zdobytą wiedzę
w praktyce.Każde szkolenie opiera się na aktualnych badaniach naukowych oraz doświadczeniach
z pracy z organizacjami
i instytucjami publicznymi.
Nie definiuję pracowników przez diagnozy. Pracuję w modelu indywidualnych cech i talentów – bez przypisywania neuroróżnorodności konkretnym osobom.
